结论前置：育儿假10天通常不扣工资，但具体是否扣工资还需根据所在地的地方法规及公司的具体政策来确定。

法律分析

1. 国家与地方立法差异：

   • 从国家层面看，《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条明确支持有条件的地方设立父母育儿假，但并未具体规定育儿假期间的工资待遇。这意味着，国家层面的法律为地方立法提供了框架，但具体实施细节需由地方立法来完善。
   • 在地方层面，如《广东省人口与计划生育条例》等，已经明确规定了在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，并且规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。这表明，在部分地区，育儿假期间的工资待遇是有明确保障的。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位有义务按照地方立法或公司政策为休假职工发放工资。如果用人单位违反规定扣发工资，职工有权通过合法途径进行维权。
   • 维权步骤通常包括：首先与用人单位协商，要求足额支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；如果仍不服，可以依法申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作中的差异性：

   • 由于国家法律未统一规定育儿假期间的工资待遇，各地及企业具体实施存在差异。部分地方或企业可能规定育儿假期间员工享受与在岗期间相同的工资待遇；而部分地方或企业则可能规定为无薪假期或只支付部分工资。
   • 这种差异性要求职工在享受育儿假前，务必了解清楚所在地的地方法规及公司的具体政策，以避免不必要的纠纷。

建议行动

• 查阅相关规定：为了准确了解育儿假10天是否扣工资，建议首先查阅所在地的相关劳动法规、政策文件，特别是关于育儿假期间工资待遇的规定。
• 咨询公司人事：如果有疑问或不确定的地方，可以进一步咨询公司人事部门，以获取最准确的内部政策信息。
• 合法维权：如果发现公司在育儿假工资处理上存在问题，如扣发工资或未按照规定支付工资等，应按照上述维权步骤进行协商、投诉或诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，育儿假10天通常不扣工资，但具体是否扣工资还需根据所在地的地方法规及公司的具体政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。