您好，针对您提出的“够不上伤残等级的怎么赔偿”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇、康复费用，以及可能涉及的住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、辅助器具费和必要的营养费等。

一、医疗待遇

1. 医疗费：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、住院费、药费、检查费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。具体金额可能因地区而异，您可以咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险机构了解详情。

3. 交通、食宿费用：如果因工伤需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。

二、停工留薪期待遇

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。如果在此期间您生活不能自理需要护理，那么护理费用也将由所在单位负责。

三、康复费用

如果您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且相关费用符合规定，那么这些费用将由工伤保险基金支付。同样，如果用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。

四、其他可能涉及的赔偿项目

1. 护理费：除了停工留薪期内的护理费外，如果经劳动能力鉴定委员会确认您需要生活护理，那么从工伤保险基金中也会按月支付生活护理费。

2. 辅助器具费：如果因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么这些费用也将按国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

3. 必要的营养费：如果医生认为因工伤需要加强营养以促进康复，那么您也可以主张此费用。具体支付条件和金额可能因实际情况和当地政策而有所不同。

五、申请流程与注意事项

1. 工伤认定：首先，您需要确保工伤已经得到认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：即使未达到伤残等级，也建议进行劳动能力鉴定以确定停工留薪期等内容。这有助于您更准确地了解自己的权益和赔偿范围。

3. 索赔：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金索赔。如果与用人单位协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

最后，我想提醒您的是，具体的赔偿项目和金额可能因个人实际情况和当地政策规定而有所不同。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。希望这些解答能对您有所帮助！