您好，关于您提出的“试用期3个月应该签几年的劳动合同”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意约定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定。根据该法规定，劳动合同期限与试用期时长有明确的对应关系：
现在，您提到的试用期是3个月，那么根据上述规定，我们可以推断出，对应的劳动合同期限应该是一年以上但不满三年的情况是不符合的（因为这种情况下试用期不得超过二个月），而更可能是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同中的一部分，但试用期被设定为了法律允许范围内的较短时长（即虽然法律允许最长六个月，但实际约定了三个月）。不过，从直接对应关系来看，要约定3个月的试用期，劳动合同期限至少需要是三年（且为固定期限或无固定期限），因为这是唯一一个试用期可能达到或超过3个月的合同期限类型。当然，实际中也可能存在合同期限更长但试用期约定为3个月的情况。
另外，还需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期制度。
最后，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果您对合同条款有任何疑问或不解，可以向用人单位提出询问或咨询专业的法律人士。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。