企业管理岗是否可以50岁退休，需分情况讨论：

一、女性管理岗人员

1. 一般规定：

   • 在企业中，女性管理岗人员的正常退休年龄通常是55周岁。这是因为管理岗人员通常被认定为干部身份，按照相关规定，女性干部的退休年龄为55周岁。

2. 特殊情况：

   • 地区差异：不同地区对于女性管理岗人员的退休年龄可能有不同规定。有些地区可能根据管理岗位工作年限（如满5年）来认定退休年龄，若满足条件则可能按照55周岁退休；若当地没有特别规定，且档案中最初身份为工人，则有可能允许50岁退休。
   • 特殊工种：若女性管理岗人员从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到规定年限，即使身处管理岗位，也可以45岁退休。
   • 因病或非因工致残：若因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），女性可以在45岁退休。
   • 弹性退休政策：根据相关政策，从2025年1月1日起，延迟法定退休年龄的决定将逐步实施，但同时引入了弹性退休政策。对于女性管理岗人员，如果满足提前退休的条件（包括养老保险缴费年限等），她们可以向单位申请提前办理弹性退休，但提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄（即50周岁或55周岁，具体依当地政策而定），且最长提前时间不超过3年。不过，这一政策主要影响未来退休的职工，对当前已接近50周岁的女职工影响有限。

二、男性管理岗人员

• 男性无论是工人身份还是在管理岗位，正常退休年龄都是60周岁。特殊工种可45岁退休，因病或非因工致残完全丧失劳动能力且满足相应条件及缴纳养老保险满规定年限的可50岁退休。因此，一般情况下男性管理岗人员50岁不能退休。

三、单位要求管理岗人员50岁退休的合法性

• 单位单方面要求管理岗人员50岁退休，在一般情况下是违法的，除非符合特定条件（如双方协商一致或劳动者因自身原因不能胜任工作）。对于已经年满50周岁且符合原退休条件的女职工，若其岗位性质确实为非管理岗位，单位要求其退休则不违法；但若其岗位为管理岗位且希望继续工作至更高年龄，单位强行要求退休则可能涉嫌违法。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：退休政策在不同地区存在差异，具体的退休年龄规定应以当地社保部门的政策解释和审核为准。
2. 准备相关材料：职工在申请退休时，应确保自己符合当地政策规定的退休条件，并准备好相关证明材料，如身份证、工作证明、养老保险缴费记录等。
3. 咨询与维权：若对退休政策有疑问或遇到单位不合理的退休要求，建议及时咨询当地社保部门或向我这样的专业律师寻求帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业管理岗是否可以50岁退休取决于性别、岗位性质、当地政策以及是否符合特殊退休条件等多种因素。在申请退休前，建议充分了解相关政策并准备好相关材料，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。