您好，关于临时工工作十年以上能享受什么权益的问题，这主要取决于临时工的具体工作性质、劳动关系状态以及是否满足相关法规的条件。以下是一些可能的情况和对应的权益：
一、退休与养老金权益
达到法定退休年龄并满足社保缴费条件：
- 如果临时工是与单位建立了全日制劳动关系的，并且达到了法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁、女性管理/技术岗位55周岁），同时社保累计缴费满15年，那么就可以依法办理退休手续，按月领取城镇职工基本养老金。
- 若从事高空、高温、井下等国家规定的特殊工种，且累计工作年限达标（如高空作业满10年），还可以提前退休，男性55周岁、女性45周岁。
社保缴费不足15年的情况：
- 如果达到法定退休年龄但社保缴费不足15年，可以选择一次性补缴至满15年再办退休，或者将职工社保转入城乡居民养老保险，按规定享受相应的养老待遇。不过，后者的养老金水平会相对较低。
从未缴纳过职工社保的情况：
- 如果临时工从未缴纳过职工社保，达到退休年龄后就无法享受城镇职工养老金，只能依靠城乡居民养老保险、个人储蓄或子女赡养等方式保障生活。
二、超龄劳动者权益保障（针对已达或超过法定退休年龄但仍继续工作的临时工）
劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障：
- 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，无论超龄劳动者是否享受养老保险待遇，均纳入保护范围。用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
- 这意味着，即使临时工已经达到了法定退休年龄，但只要继续为单位工作，就仍然享有这些基本权益。
工伤保险待遇：
- 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，可以按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应待遇。
- 这一规定打破了以往工伤保障与劳动关系的紧密绑定，为超龄劳动者提供了更全面的保障。
三、其他可能的权益
- 经济补偿：如果临时工与用人单位之间的劳动关系因某种原因终止（如合同到期、单位裁员等），并且符合相关法规的条件，临时工可能还有权获得经济补偿。
- 带薪年休假：如果临时工与用人单位建立了全日制劳动关系，并且连续工作满一定年限（通常为1年以上），那么就有权享受带薪年休假。
总结与建议
临时工工作十年以上能享受的权益主要取决于其劳动关系状态、是否达到法定退休年龄以及社保缴费情况等因素。为了更好地保障自己的权益，我建议您：
- 了解并确认自己的劳动关系状态：明确自己与用人单位之间是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，或者是劳务关系等。
- 关注社保缴费情况：确保自己的社保缴费记录完整且连续，以便在达到法定退休年龄时能够顺利享受养老金待遇。
- 了解并维护自己的其他权益：如带薪年休假、经济补偿等权益，确保在符合条件时能够及时获得。
- 咨询专业人士或相关部门：如果您对自己的权益有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业人士或相关部门以获取更准确和详细的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。