公司把员工外包给第三方是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司行为是否合法以及是否损害员工权益，以下分情况说明：

1. 若公司合法合规进行外包，且未损害员工权益，一般无需赔偿
   公司外包业务本身并不违法，但需满足一定条件：

   • 程序合法：公司需与员工协商一致，并签订书面变更协议（如劳动合同变更书），明确工作内容、地点、薪酬等关键条款的调整。若员工同意，则属于合法变更，无需赔偿。
     
   • 权益保障：外包后，员工的工资、社保、福利等不得低于原标准，且第三方需具备合法用工主体资格（如营业执照、劳务派遣资质等）。若第三方未履行义务，公司可能需承担连带责任，但员工不能直接要求公司赔偿“外包行为”本身。
     

2. 若公司违法外包或损害员工权益，员工可主张赔偿

   • 未协商一致强行外包：若公司未与员工协商，单方面将员工“转给”第三方（如直接通知员工到第三方报到），属于违法变更劳动合同。员工可要求公司继续履行原合同，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 降低待遇或未缴社保：若外包后，员工的工资、社保等明显降低，或第三方未缴纳社保，员工可要求公司补足差额或补缴社保。若因此被迫离职，还可主张经济补偿金。
     
   • 以“外包”名义变相裁员：若公司通过外包转移员工，实际目的是规避裁员补偿（如将员工安排到关联公司后降薪、调岗，迫使员工主动离职），可能被认定为违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     

行动建议：

• 保留证据：如劳动合同、工资条、社保记录、公司外包通知、与第三方的沟通记录等。
  
• 协商或投诉：先与公司或第三方协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（如未缴社保、拖欠工资）。
  
• 申请仲裁：若涉及经济补偿或赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
  

提示：外包的合法性关键在于“是否损害员工权益”。若公司操作规范、待遇不变，员工通常无权要求赔偿；但若公司借外包之名行损害员工利益之实，员工可依法维权。如有具体细节，可进一步向我咨询。