不办离职手续直接走人，这一行为在法律和职场规范上都会带来一系列后果，我将从对用人单位的影响和对劳动者的影响两个方面为您详细阐述。

对用人单位的影响：

1. 经济损失与赔偿责任：劳动者不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接经济损失，劳动者是需要承担赔偿责任的。这包括但不限于因工作交接不当导致的业务中断损失、客户流失损失等。

2. 管理秩序与团队氛围：不辞而别会打乱用人单位的正常管理秩序，影响团队氛围和工作效率。其他员工可能会因此产生不安和猜测，对团队的稳定性和凝聚力造成负面影响。

对劳动者的影响：

1. 经济补偿金风险：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以劳动者未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。这对于劳动者来说，无疑是一笔不小的损失。

2. 职业声誉与未来就业：不辞而别可能会给劳动者的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，新雇主可能会通过背景调查等方式了解劳动者的职业历史，不辞而别的行为可能会成为新雇主考虑的负面因素。

3. 法律风险：虽然《劳动合同法》实施后，“自动离职”这一概念已经不再适用，但劳动者不辞而别仍然可能面临法律风险。如果用人单位因此遭受了重大损失，并决定通过法律途径追究劳动者的责任，劳动者可能会面临法律诉讼和赔偿要求。

建议的离职流程：

为了避免上述后果，我建议您在离职时遵循以下流程：

1. 提前沟通：与主管或人力资源部门提前沟通离职意向，并说明离职原因和离职期限。

2. 提交辞职信：撰写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限、工作交接事项等，并向公司表示感谢。

3. 工作交接：在离职前，与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

4. 办理离职手续：按照公司规章制度办理离职手续，包括退工单、档案转移、养老关系和住房公积金转移等。

总之，不办离职手续直接走人是一种不负责任且可能带来严重后果的行为。为了维护自己的职业声誉和避免法律风险，我建议您在离职时遵循正规流程，与用人单位友好协商并办理好相关手续。