关于您提出的“劳动法中的‘N+1’是怎样赔偿，以及按什么工资赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、“N+1”赔偿标准的定义与构成

“N+1”赔偿标准是《劳动合同法》中针对用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种具体计算方式。其中，“N”代表经济补偿金，根据劳动者在用人单位的工作年限来计算；“+1”则代表代通知金，是用人单位在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。

二、经济补偿金（N）的计算方式

1. 法律依据： 经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条。

2. 计算方式：

   • 工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资标准： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、代通知金（+1）的计算方式

1. 适用情形： 代通知金适用于用人单位因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况。

2. 计算标准： 代通知金通常按照劳动者离职前最后一个月的实际工资为准进行支付。

四、适用情形与限制

“N+1”赔偿标准并非适用于所有劳动合同解除或终止的情形。它主要适用于以下情况：

• 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

五、操作指南与权益保障

1. 证据收集： 劳动者应保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以便在主张“N+1”赔偿时作为依据。

2. 沟通协商： 在主张赔偿前，劳动者应先尝试与用人单位友好沟通，说明情况，争取合法补偿。

3. 法律途径： 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，“N+1”赔偿标准是劳动法中保障劳动者在劳动合同解除或终止时获得经济补偿的重要规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保障；同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。