员工事假超过15天，用人单位是否能辞退，主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及员工的实际请假情况和法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 合法有效的情况：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工事假超过一定天数（如15天）属于严重违反公司规定，并且该规定是依法制定的（即经过了民主程序并向劳动者公示），那么用人单位可以依据此规定，按照法定程序辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 不合法或未规定的情况：如果规章制度存在内容违法、未经过民主程序制定或未向劳动者公示等情形，或者规章制度及劳动合同中未对事假超过15天的情况作出规定，那么用人单位不能以此为由随意辞退员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。
法律法规的约束
- 劳动法及相关条例通常会对员工的请假权益进行保护，同时也允许公司在特定条件下解除劳动合同。但这些条件必须严格符合法律法规的规定，单纯的事假超过一定天数并不足以构成合法的辞退理由，除非与公司规章制度和劳动合同中的约定相符。
员工实际请假情况的考量
- 在考虑是否辞退员工时，用人单位还应综合考虑员工的实际请假情况。例如，员工是否因不可抗力因素（如重病、家庭紧急事务等）而不得不请长假，以及在请假期间是否与公司保持沟通、尝试寻找替代人员等积极行为。这些因素都可能影响用人单位的最终决策。
特殊情形的处理
- 如果员工请事假超过15天的行为严重影响了工作任务的完成，且用人单位有证据证明该损害与员工的长时间事假存在直接关联，那么即使规章制度或劳动合同中未明确规定，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要严格的证据支持，否则用人单位可能面临违法解除劳动合同的风险。
建议与指导：
- 对于用人单位而言，建议在制定规章制度时明确相关规定，以便在管理过程中有据可依。同时，应确保规章制度的合法性，避免侵犯员工的合法权益。在处理员工事假问题时，应综合考虑法律法规、公司规定以及员工的实际情况，做出合理、合法的决策。
- 对于员工而言，应详细阅读并理解所在单位的规章制度，特别是关于事假和辞退的规定。在请事假前，应与用人单位充分沟通，明确请假对工作的影响及可能的后果。如果遇到非法辞退的情况，应及时寻求法律援助，通过正规渠道维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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