合约到期不续约是否有赔偿，需根据合同的具体内容、性质以及相关法律法规来综合判断。以下是对不同类型合约到期不续约情形的详细分析：

一、劳动合同

1. 单位不续约

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿。

2. 劳动者不续约

   • 一般情况：劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），导致劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿。

实例说明：

• 员工小李与公司签订的一年期劳动合同到期，公司提出以原工资待遇续签，但小李因个人发展想换工作而拒绝续签。此时，公司无需支付经济补偿。
• 员工小张的劳动合同到期，公司提出以降低工资待遇的方式续签，小张不同意续签。在这种情况下，公司需要支付经济补偿。

二、租赁合同

1. 出租方不续约

   • 租赁期限届满，承租人正常使用租赁物且无违约行为，出租方不续约一般不需赔偿。但若合同中有特别约定（如优先续租权），出租方违反则需承担违约责任。

2. 承租方不续约

   • 承租方不续约通常只需返还租赁物，不需赔偿。但若承租期间造成租赁物损坏，则需承担赔偿责任。

三、其他商业合同

• 合同到期后，双方均有权决定是否续约。若无特别约定，一方不续约通常不需赔偿。
• 若合同履行中存在违约行为导致另一方不愿续约，违约方可能需承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。
• 若合同中有关于续约及赔偿的特殊条款，应按约定执行。

四、综合考虑因素

在处理合约到期不续约问题时，除了上述具体规定外，还需综合考虑双方当事人在合同履行过程中的行为表现、是否存在过错、是否给对方造成了损失以及损失的大小等因素。例如，如果一方在合同履行过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致另一方不愿续约，那么违法行为方可能需要承担更重的赔偿责任。

总结与建议：

合约到期不续约是否有赔偿，确实需根据具体情况而定。如果你正面临这样的问题，我建议你首先仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。同时，回顾合同履行过程中的相关情况，包括是否存在违约行为、是否给对方造成了损失等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更准确的法律意见和帮助。