针对您工作一年半被辞退能获得几个月工资补偿的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位合法解除且提前通知：通常可获得2个月工资作为经济补偿。
2. 若用人单位合法解除但未提前通知：可能按“N+1”模式赔偿，即3个月工资。
3. 若用人单位违法解除：则需支付4个月工资的赔偿金。

详细分析如下：

一、合法解除且提前通知的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作一年半（即18个月）的员工，其工作年限计算为1年 + （6个月以上不满1年按1年计算）= 2年。因此，经济补偿金额为2年 × 1个月/年 = 2个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法解除但未提前通知的情况

在实际司法实践中，部分地区或法院可能采用“N+1”的赔偿模式（N为工作年限对应的月数，+1为代通知金）。对于一年半的工作年限，按照“N+1”模式计算，即2个月工资（N） + 1个月工资（代通知金） = 3个月工资。这种模式通常适用于用人单位未提前通知而解除合同的情况。

三、违法解除的情况

若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、无正当理由等），则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作一年半的员工，其违法解除赔偿金为2个月工资（经济补偿标准） × 2 = 4个月工资。

建议与行动指南：

• 确认辞退原因：首先，您需要确认用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
• 保留相关证据：保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维权。
• 了解当地政策：由于不同地区可能存在不同的司法实践或政策规定，建议您了解当地的具体情况。
• 寻求法律帮助：如果您对辞退补偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

计算公式示例（以月工资5000元为例）：

• 合法解除且提前通知：经济补偿 = 2个月 × 5000元/月 = 10000元
• 合法解除但未提前通知（按“N+1”模式）：赔偿 = 3个月 × 5000元/月 = 15000元
• 违法解除：赔偿金 = 4个月 × 5000元/月 = 20000元

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。