职工被单位除名前工龄是否计算，需根据具体情况综合判断，一般而言，1995年《劳动法》实施后的实际缴费年限通常可计算，而此前的工龄则需根据当地关于视同缴费年限的政策来确定。以下是对该问题的详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎员工的福利待遇，还与资历、晋升机会等密切相关。因此，工龄的计算对于员工来说具有重要意义。
二、除名对工龄的影响
除名是用人单位对员工的一种纪律处分，通常因员工违反公司规章制度或法律法规而导致。被除名的员工，其劳动关系会被终止，不再从该单位获得工资收入。那么，被除名员工之前的工龄是否还算数，需根据具体情况分析。
三、不同情况下的工龄计算
1995年《劳动法》实施后的工龄计算
1995年《劳动法》实施前的工龄计算
视同缴费年限：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，原劳动和社会保障部办公厅有相关复函（劳社厅函〔2001〕125号），规定应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，如果除名发生在实行个人缴费制度之前，且当地政策未将除名前的工龄认定为视同缴费年限，则这部分工龄可能无法计算。
具体实例：若某地区从1992年开始实行个人缴纳养老保险费制度，某职工在1990年参加工作，1993年被除名。那么其1992-1993年的实际缴费年限可计算，而1990-1991年由于当地未实行个人缴费制度，若该地区认定除名职工连续工龄从实行个人缴费时起算，则这期间不能计算为视同缴费年限；若该地区有不同规定且符合政策要求，则可能存在不同的认定结果。
特殊情况下的工龄处理
违纪被除名：如果员工是因为严重违反公司规定或者法律法规而被除名，那么他们在该公司的工龄很可能会被清零。因为这种违纪行为已经破坏了员工与公司之间的信任关系，也损害了公司的利益和声誉。但需注意，即使在这种情况下，如果除名前的工龄符合当地政策规定的视同缴费年限条件，仍可能被计算。
错误或不公平待遇导致的除名：如果员工被除名是因为公司的错误或者不公平的待遇，并且法院或者劳动仲裁机构认定公司的除名决定是错误的，那么员工的工龄有可能会被恢复。这意味着，在这种情况下，除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。
四、建议与注意事项
咨询当地政策：由于不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整，因此建议职工在处理与工龄相关的问题时，首先咨询当地劳动行政部门或相关档案管理部门，以获取准确的政策信息。
保留相关证据：职工应妥善保管与工龄相关的证据材料，如入职登记表、工资发放记录、养老保险缴费记录等。这些材料在工龄认定过程中将起到重要作用。
寻求专业帮助：如果职工在处理与工龄相关的问题时遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和指导，确保职工的权益得到妥善维护。
综上所述，职工被单位除名前工龄是否计算需根据具体情况综合判断。在处理这类问题时，职工应仔细审查相关证据和法律依据，并咨询当地政策以获取准确信息。如有必要，可寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到妥善维护。