针对您提出的“月薪6000元竞业限制补偿金多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，竞业限制补偿金的数额并非固定不变，而是由用人单位与劳动者双方根据实际情况进行协商确定的。不过，这一协商过程并非完全自由，而是需要遵循一定的法律原则。
一、法律原则与常规做法
根据相关法律法规，竞业限制补偿金在缺乏明确约定的情况下，一般按照劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，并且这一数额不得低于当地的最低工资标准。对于月薪6000元的劳动者而言，按照这一原则，每月至少应支付的竞业限制补偿金为1800元（即6000元×30%）。
二、具体数额的确定
虽然1800元是常见的最低标准，但实际支付的竞业限制补偿金数额可能会因多种因素而有所上浮。这些因素包括但不限于：
地区差异：不同地区的经济发展水平、就业市场状况以及法律法规的执行力度可能存在差异，这些都会影响竞业限制补偿金的标准。一般来说，经济发达地区可能会设定更高的补偿金。
行业特点：某些高度竞争或依赖商业秘密的行业，如科技、金融等，可能会为了更有效地保护其商业利益而设定更高的竞业限制补偿金。
双方约定：最重要的是，用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中自由协商补偿金的数额。只要这一约定不违反法律法规的强制性规定，并满足最低标准要求，就是有效的。
三、特殊情况的处理
约定不明确：如果双方在竞业限制协议中未明确约定补偿金数额，劳动者有权要求用人单位按照其离职前最后十二个月平均工资的30%支付经济补偿。
低于最低工资标准：如果计算出的补偿金低于当地最低工资标准，那么应按照最低工资标准支付，以确保劳动者的基本生活需求得到保障。
四、总结与建议
综上所述，月薪6000元的竞业限制补偿金数额是一个动态的概念，受到地区差异、行业特点以及双方约定等多种因素的影响。在实际操作中，我建议您与用人单位进行充分协商，并考虑各种相关因素，以确保补偿金的合理性和合法性。如果双方无法达成一致意见，您可以通过劳动仲裁机构或法院寻求裁决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。