离职后工资的发放时间，主要取决于公司的规定、劳动合同的约定以及当地的劳动法律法规，具体分为以下几种情况：
法律规定应即时结清的情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能及时获得其应得的劳动报酬，避免无故拖欠。例如，若员工在办理离职手续时，公司应立即结清其应得工资及可能的经济补偿等款项。
劳动合同或公司规定可延期支付的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了离职后工资结清的具体时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照此约定执行。例如，有些公司会按照既定的工资发放周期（如每月的固定日期）来支付离职员工的工资，如果公司在规章制度中明确规定了工资发放日期，并且一直遵循该规定统一发放工资，同时当地劳动法规没有严格要求离职时必须立即结清，那么公司可以在下个工资发放日支付离职员工工资。
特殊情况下的处理：
- 在实际操作中，如果遇到节假日或周末，结算时间可能会顺延，但公司仍需在合理的时间内完成工资结算，确保不无故拖延。此外，如果员工在离职时与公司存在未了结的财务事项（如借款、损坏公司财物等），公司可能会在结清工资时进行相应扣减，但这也需要在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且扣减的金额和原因需要合理合法。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 了解公司规定和劳动合同：在辞职前，应仔细了解公司的薪资发放政策和劳动合同中的相关约定，明确工资结算的具体时间和方式。
- 与公司沟通：在提出辞职时，可以与人力资源部门或上级主管沟通，确认工资结算的具体时间和方式，避免后续产生纠纷。
- 保留证据：如遇到工资纠纷，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便通过法律途径维护自己的权益。
如果用人单位未按照上述要求发放工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可以向所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 申请仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
总之，离职后工资的发放时间并非一成不变，而是需要根据具体情况、法律法规以及双方的协商结果来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。