关于试岗期一天50块钱是否合理的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、法律法规层面

首先，我们要明确的是，《劳动合同法》等相关法律法规并未直接规定试岗期或实习期的具体工资标准。但是，有一个重要的法律底线需要遵守，那就是支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果一天50元的工资，在折算后不低于当地月最低工资标准除以法定月计薪天数（通常是21.75天），那么从法律层面来说，这个工资水平是合理的。反之，如果低于这个标准，那么就可能存在法律问题。

二、行业惯例与市场供需

除了法律法规，我们还需要考虑行业惯例和市场供需关系。不同行业的盈利能力、人才需求以及技能要求都是不同的，这些因素都会直接影响到试岗期或实习期的工资水平。例如，在金融、互联网等高薪行业，一天50元的试岗工资可能显得过低；而在一些传统制造业或小型服务业，这个工资水平可能与行业惯例相符。

三、实际生活成本

试岗地点的生活成本也是一个不可忽视的因素。在一线城市等生活成本较高的地区，房租、交通、餐饮等费用都相对较高，一天50元的试岗工资可能很难满足实习生的基本生活需求。因此，在这种情况下，这个工资水平可能就显得不太合理。

四、试岗合同内容

最后，我们还需要仔细审查试岗合同的内容。合同中应该明确约定试岗期限、工作内容、工资待遇等重要事项。如果合同中没有明确约定工资待遇，或者约定的工资待遇过低，那么您有权与企业进行协商，争取更合理的待遇。

综合分析

综上所述，试岗期一天50块钱是否合理，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括法律法规、行业惯例、实际生活成本以及试岗合同的内容等。因此，我建议您在面临这个问题时，先了解清楚当地的最低工资标准、所在行业的惯例以及试岗合同的具体内容，然后再根据自己的实际情况和需求做出判断。如果认为工资待遇不合理，可以与企业进行友好协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。