结论前置：被辞退时的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金，每满一年支付一个月工资，具体计算需考虑工作年限和月工资标准。

一、“N”的计算方式

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、计算公式及示例

计算公式：经济补偿金 = N × 月工资

示例：

• 假设小张在某公司工作了4年零3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是9000元。由于工作年限按4.5年计算（满6个月按1年计），那么“N”就是4.5。因此，公司应支付给小张的经济补偿金额为：4.5 × 9000 = 40500元。

三、常见补偿情形

以下情形下，用人单位解除劳动合同需按“N”的标准支付经济补偿：

1. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条）；
3. 劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作（《劳动合同法》第四十条）；
4. 经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条第一款）；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止（《劳动合同法》第四十四条第一项）；
6. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等（《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项）。

四、特殊情况处理

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N”补偿标准，用人单位可能无需支付经济补偿。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

五、注意事项

• 在计算经济补偿金时，务必确保月工资的计算准确无误，包括所有货币性收入。
• 若工作年限跨越了不同地区或不同工资标准的时期，需根据实际情况进行分段计算。
• 具体的补偿标准和情况可能受不同法律法规和合同条款影响，存在差异。因此，在实际操作中，若遇到复杂情况，建议直接向我咨询以获取准确指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。