公司解散时员工的赔偿标准并非简单地由“2N”或“N+1”来确定，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 经济补偿金（N）的支付情况

   • “N”代表根据员工在公司工作的年限来计算的经济补偿金。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 当公司因合法原因解散，如经营困难、市场环境变化等客观原因导致无法继续经营，并且履行了法定的程序，如提前通知员工、进行清算等，那么公司需按照上述“N”的标准向员工支付经济补偿金。

2. 赔偿金（2N）的支付情况

   • “2N”则是在公司违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。
   • 若公司在解散过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法进行清算就直接遣散员工，或者恶意逃避支付员工补偿责任等情形，那么员工有权要求公司支付“2N”的赔偿金。这种赔偿是对公司违法行为的惩罚性措施，旨在保护员工的合法权益。

3. “N+1”的支付情况

   • 在某些特定情况下，如公司停业解散且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，除了支付经济补偿金“N”外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。但这一“+1”并非在所有解散情况下都适用，而是取决于公司是否履行了提前通知的义务。

4. 法律依据与综合分析

   • 在处理公司解散时的员工赔偿问题时，必须严格参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及具体的劳动合同内容。法律是判断赔偿标准的重要依据，而劳动合同则是双方权益的具体约定。
   • 例如，根据《劳动合同法》第四十条的规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。公司解散往往属于这种“客观情况发生重大变化”的情形。

建议：

• 对于员工而言，如果面临公司解散的情况，应首先了解自己的工作年限和月工资标准，以便计算应得的经济补偿金。
• 同时，要关注公司是否履行了法定的程序，如提前通知、进行清算等，以及是否存在违法行为，如恶意逃避支付补偿责任等。
• 如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿方案。我将能够结合实际情况和法律规定，为你提供最具针对性的法律建议和帮助。