结论前置：休了病假后，职工是否还能享受年休假，主要取决于其病假累计时长以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，职工依然有权享受当年的年假。

详细分析：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 病假与年休假是两种不同类型的假期，它们之间并不直接冲突。年休假是职工依法享有的休息权利，旨在保障职工的身心健康和工作效率。而病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期。
   • 因此，在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假，除非其病假累计时长达到了法律规定的限制。

2. 病假累计时长对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
   • 这里的“累计”指的是在一个自然年度内（通常是1月1日至12月31日）病假的总天数。

3. 其他可能影响年休假的情况：

   • 除了病假累计时长外，还有其他几种情况会导致职工不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

4. 年休假的具体天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同。具体为：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

举例说明：

• 假设小张累计工作5年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小张仍能享受当年的年休假。
• 假设老王累计工作15年，今年患病请病假4个月（120天）。因其累计工作满10年不满20年，且请病假超过了3个月，老王不能享受当年的年休假。

建议：

• 职工在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
• 用人单位在制定内部政策时，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性，并明确告知职工病假与年休假的关系。
• 在实际操作中，职工如有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，休了病假后的职工是否能享受年休假，需综合考虑其病假累计时长、个人工作年限以及其他可能影响年休假的情况。在病假未超过规定累计时长的情况下，职工仍有权享受年休假。