针对您提出的“驻村二年到期单位不换怎么办”这一问题，核心在于探讨单位在驻村工作期限届满后未进行人员更换时，您应如何应对。以下是具体分析和建议：

1. 核查合同与政策依据
   首先，您需要核查与单位签订的驻村工作协议或相关文件，明确其中关于工作期限、轮换机制及违约责任的具体条款。若协议中明确规定了两年期满后必须轮换，而单位未执行，则单位可能构成违约。同时，需结合当地政府或组织部门关于驻村工作的政策文件，确认是否存在强制轮换要求。若政策有明确规定，单位的行为可能违反行政规定，您可据此与单位沟通或进一步维权。

2. 与单位协商沟通
   若合同或政策未明确强制轮换，或单位因特殊原因（如工作连续性、人员短缺等）暂未安排轮换，建议您首先与单位进行友好协商。沟通时，可明确表达您对轮换的合理诉求，同时了解单位未轮换的具体原因。若单位提出合理的解释并承诺尽快安排轮换，您可给予一定宽限期；若单位无合理理由且拒绝沟通，您需考虑采取进一步措施。

3. 通过内部渠道反映问题
   若协商无果，您可尝试通过单位内部的工会、人事部门或纪检监察部门反映问题。这些部门通常负责处理员工权益纠纷，能够协助您与单位管理层沟通，推动问题解决。反映问题时，建议提供书面材料，详细说明驻村期限、未轮换的事实及您的诉求，以便部门调查处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若单位的行为严重侵犯您的合法权益（如长期不轮换导致工作条件恶化、影响个人发展等），且内部渠道无法解决问题，您可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》的相关规定，您有权就单位未履行合同义务的行为主张权利。仲裁或诉讼过程中，您需提供充分证据证明单位违约，并明确诉求（如要求单位安排轮换、赔偿损失等）。

5. 关注政策动态与寻求外部支持
   在维权过程中，您可关注当地政府或组织部门关于驻村工作的最新政策动态，了解是否有新的轮换要求或支持措施。同时，若问题涉及面广或影响较大，您可联合其他驻村工作人员共同反映问题，形成合力。此外，您还可向当地人大代表、政协委员或媒体反映情况，寻求外部支持。

总结与建议：面对驻村二年到期单位不换的情况，您应首先核查合同与政策依据，明确单位是否构成违约；其次，与单位协商沟通，了解未轮换的原因并表达诉求；若协商无果，可通过内部渠道反映问题；若问题仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；同时，关注政策动态与寻求外部支持也是有效的维权途径。在整个过程中，建议您保持冷静与理性，依法维护自身权益。