您好，关于工作日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，工作日加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据法律，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%作为加班费。

加班工资的计算方法具体如下：

1. 确定月工资基数：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。
   • 若劳动合同未明确约定，则一般按正常出勤月工资（不包括福利、奖金等）的70%计算，但同样不能低于当地最低工资标准。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数，通过（365天 - 52周 × 2天休息日）÷ 12个月得出）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（每日标准工作小时数）。

3. 应用加班工资公式：

   • 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

举个例子： 假设某员工的月工资基数为5000元，某工作日加班了2小时。

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元
• 加班工资 = 28.74 × 2 × 150% ≈ 86.22元

注意事项：

• 加班工资的计算基数应首先参考劳动合同中的约定，并确保不低于法定最低标准。
• 自愿加班通常不被视为加班，因此不会获得加班工资，除非用人单位有特别规定或双方另有约定。
• 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，任何违反规定的行为都可能面临法律责任。
• 各地可能存在细微差异，具体计算时应参照当地法律法规和政策执行。

如果您发现用人单位未按规定支付加班工资，您可以先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至依法向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

希望以上解答能帮助您清晰理解工作日加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。