结论：超过48小时死亡是否算工伤，并不能一概而论，而是需要综合考量具体情况与法律规定。
一、基本法律规定与“视同工伤”概念
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“48小时”作为判断工伤与否的重要时间节点。
二、一般情况下的认定
符合工伤认定条件：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是符合工伤认定条件的，应当被认定为工伤。
不符合工伤认定条件：如果职工突发疾病后，经过抢救但死亡时间超过了48小时，那么按照现行法律规定，这种情况通常是不能被认定为工伤的。
三、特殊情况下的考量
尽管一般情况下超过48小时死亡不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能引发争议或需要进一步的法律解释：
濒临死亡经抢救超48小时死亡：若职工在48小时内已濒临死亡，虽经抢救暂时维持生命体征超过48小时但随后死亡，实践中有可能被认定为工伤。这需要根据具体的医学证明、法律解释以及实际情况进行综合判断。
工伤事故直接导致死亡：如果职工因工伤事故伤害导致长时间抢救后死亡，只要能证明死亡是由工伤事故直接导致的，那么不受48小时限制，应认定为工伤。
长期工作原因导致的疾病：如果职工所患疾病是因长期的工作环境、工作强度等工作原因导致的，并能提供充分证据，即使死亡时间超过48小时，也有可能通过其他途径如职业病诊断鉴定等程序认定为工伤。
四、实际案例与法律实践
在实际的法律实践中，法院和相关部门在处理此类问题时，会综合考虑具体案情、医疗记录、病情发展及法律规定，以做出准确判断。例如，若患者在48小时内已呈现不可逆转地走向死亡，且超过时间不长，不存在无限期救治情形，法院可能会认定其视同工伤。
五、建议与行动
及时收集证据：对于职工及其家属而言，在面临此类情况时，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
寻求法律帮助：如果对于工伤认定存在疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，超过48小时死亡是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。在处理此类问题时，应全面考虑案情、医疗证据及相关法律规定，以确保职工的合法权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。