结论：若用人单位与劳动者约定了三个月的试用期，则双方签订的劳动合同期限应当是三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，这样的约定才是合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的关系有明确的法律界定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期与劳动合同期限的对应关系：

   • 在您的情况下，如果试用期约定为三个月，那么根据法律条文，只有三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同才符合此条件。这意味着，如果用人单位与劳动者约定了三个月的试用期，但劳动合同期限仅为一年或两年，那么这样的约定是违法的。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位违反了关于试用期的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，将面临法律责任。具体来说，由劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，如果发现用人单位约定的试用期与劳动合同期限不符，或者试用期过长，有权向用人单位提出异议，并要求纠正。如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位来说，应当严格遵守法律规定，合理约定试用期和劳动合同期限，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位有违法行为，应当及时采取措施维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。