关于劳动合同解除时经济补偿金的计算，这是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解答。

首先，经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：

一、工作年限的计算

1. 经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
2. 工作年限是从劳动者向用人单位提供劳动之日起开始计算的，即使未及时签订劳动合同，也不影响这一计算。
3. 如果劳动者非因本人原因被安排到新的用人单位工作，那么原工作年限会合并计算到新用人单位的工作年限中。但如果原用人单位已经支付了经济补偿金，新用人单位在计算时就不再重复计算。

二、月工资标准的确定

1. 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有的货币性收入。
3. 如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，那么就按照最低工资标准来计算。
4. 如果劳动者在用人单位工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、特殊情况的考虑

1. 高薪劳动者的限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金就按照月平均工资的三倍来支付，而且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者主动提出解除：如果劳动者自己提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，那么经济补偿金的支付就需要根据双方的具体约定来确定，不一定能拿到全额。

3. 劳动者过错导致解除：如果因为劳动者严重违反公司规章制度等原因导致劳动合同被解除，那么劳动者就不享有经济补偿金。

四、举例说明

1. 普通情况：比如小李在某公司工作了3年零8个月，他劳动合同解除前12个月的平均工资是5000元。那么，他应得的经济补偿金就是4个月的工资，也就是4乘以5000等于20000元。

2. 高薪限制情况：再比如小张在某企业工作了15年，月工资是20000元，但当地上年度职工月平均工资是5000元。因为小张的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（也就是15000元），所以他的经济补偿金就按照月工资15000元来计算，而且工作年限最高按12年计算。那么，他应得的经济补偿金就是12乘以15000等于180000元。

综上所述，劳动合同解除时经济补偿金的计算是一个涉及多方面因素的过程，包括工作年限、月工资标准以及特殊情况下的限制等。在实际操作中，我们需要根据具体情况进行准确计算，并确保符合相关法律法规的规定。希望这个解答能对您有所帮助。