劳务合同未到期解除是否有赔偿，主要取决于合同中的约定、解除合同的原因以及双方的具体行为。以下是对此问题的详细分析：

一、合同中有明确约定的情况

1. 赔偿条款：

   • 如果劳务合同中明确规定了提前解除合同的赔偿或补偿条款，比如约定了违约方需支付一定金额的违约金或按照一定标准给予补偿，那么双方应严格按照合同约定来履行。例如，合同约定提前解除合同需支付剩余合同期报酬的20%作为违约金，那么接受劳务方在辞退劳务提供方时，就需按此约定支付违约金。

2. 协商变更：

   • 即便合同中有约定，双方也可以通过协商变更赔偿条款，只要达成一致，变更后的条款对双方均具有法律约束力。

二、合同中无明确约定的情况

1. 双方协商解除：

   • 若合同中没有相关赔偿约定，双方可以协商确定是否给予赔偿以及赔偿的具体内容。协商一致的结果，比如赔偿一定金额或提供其他形式的补偿，对双方均具有法律约束力。

2. 一方单方面解除：

   • 接受劳务方无故解除：如果接受劳务方在无正当理由的情况下单方面解除合同，属于违约行为，应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括提供劳务者因合同解除而失去的预期收入、为履行合同而支出的合理费用（如购买专用工具、设备的费用）等。具体赔偿金额需根据实际损失和双方过错程度等因素综合确定。
   • 提供劳务者无故解除：如果提供劳务者无正当理由单方面解除合同，且给接受劳务方造成了损失，那么提供劳务者应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括接受劳务方为履行合同所做的准备工作支出的费用、因劳务中断而遭受的直接经济损失等。
   • 一方存在过错：若接受劳务方解除合同是因为提供劳务者存在过错（如严重违反工作纪律、损害接受劳务方利益等），则接受劳务方通常不需要承担赔偿责任；反之，若提供劳务者解除合同是因为接受劳务方存在过错（如违反劳务合同约定、未按时支付报酬等），则提供劳务者通常不需要承担赔偿责任，并可能有权要求接受劳务方进行赔偿。

3. 法定解除：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况导致劳务合同无法继续履行时，当事人可以解除合同，并且一般不需要承担赔偿责任。但如果在不可抗力事件发生后，一方未及时通知对方并采取合理措施减少损失的，对于扩大的损失部分，可能需要承担相应责任。

三、劳动合同关系的特殊情况

如果双方之间构成的是劳动合同关系（即劳动者与用人单位之间），那么未到期被辞退的赔偿问题则根据《劳动合同法》的规定来确定。

1. 用人单位违法解除：

   • 用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 用人单位合法解除：

   • 若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除中的经济补偿计算方式相同。

总结与建议：劳务合同未到期解除是否有赔偿，需根据合同性质、合同约定以及实际情况来综合判断。在实际操作中，建议双方明确合同条款，了解各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如有争议，可首先通过协商、调解等方式解决；若无法达成一致，可考虑通过仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。