公司拖欠工资时，最快最直接的解决方式主要有以下几种，劳动者可以根据自身情况选择最适合的途径：

1. 优先与公司协商

   • 特点与优势：协商解决是最简便快捷的方式，无需耗费过多时间和精力在复杂的程序上。若公司方面有一定的支付能力且愿意配合，通过友好协商可以快速解决问题。
   • 操作建议：
     • 劳动者应主动与公司沟通，明确欠薪金额和原因，要求公司出具加盖公章的《工资支付承诺书》或《还款计划》，注明支付期限。
     • 保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 特点与优势：劳动监察部门具有执法权，能对用人单位进行监督检查，并依法责令其改正违法行为。该方式处理程序相对简单，且不收取劳动者费用，是一种高效的维权途径。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
   • 操作指南：
     • 劳动者需携带本人身份证、劳动合同（或其他能证明劳动关系存在的材料）以及拖欠工资的证据材料，如银行工资流水明细、工资条等，向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
     • 劳动监察大队在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并根据调查结果依法责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 特点与优势：虽然仲裁程序相对复杂，但能有效维护劳动者权益。仲裁裁决具有强制执行力，是保障劳动者权益的有力手段。
   • 操作流程：
     • 劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
     • 等待劳动仲裁机构进行审理，并作出裁决。仲裁庭将在45日内作出裁决，对结果不服可在15日内起诉。
     • 仲裁裁决生效后，若公司仍不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 申请支付令

   • 适用条件：适用于劳动者与公司之间的债权债务关系明确、合法，且劳动者持有公司出具的欠条等债权凭证的情况。
   • 操作步骤：
     • 劳动者需向公司所在地的基层人民法院提出申请，并提交书面申请及相关证据材料。
     • 法院受理申请后，会对申请进行审查。若符合法定条件，会在15日内向公司发出支付令。
     • 公司在收到支付令后的15日内，如果既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者即可向法院申请强制执行。

在采取上述行动时，劳动者还需注意以下几点：

• 保持冷静：在采取任何行动之前，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
• 全面收集证据：确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动仲裁申请需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出。

针对不同情况的选择建议：

• 如果公司拖欠工资金额较小，且公司方面有支付意愿，劳动者可以优先选择与公司协商解决。
• 如果公司拖欠工资金额较大，或公司方面无支付意愿，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果劳动者持有公司出具的欠条等债权凭证，且债权债务关系明确、合法，可以考虑申请支付令。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的问题，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果劳动者在采取上述行动过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。