降薪被迫离职，劳动者通常是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与补偿原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 用人单位变更劳动合同（包括薪资）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商单方面降薪，属于违反法律规定的行为。

2. 补偿原则：

   • 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若用人单位的降薪行为被认定为构成违法解除劳动合同，劳动者除可获得常规经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。

二、具体情形分析

1. 可要求补偿的情况：

   • 当用人单位未与劳动者协商一致，擅自降低薪资，导致劳动者被迫离职时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年，月工资为8000元。公司未经协商擅自降薪，员工被迫离职。在此情况下，公司需支付该员工3个月工资作为经济补偿，即3×8000=24000元。若构成违法解除劳动合同，则还需支付赔偿金，即24000×2=48000元。

2. 不属于可要求补偿的情况：

   • 若用人单位因合理的经营需要（如企业效益下降）且经过合法程序（如与工会或职工代表协商一致）降低工资，劳动者因此离职可能无法获得补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担严格的举证责任。

三、证据保留与通知程序

1. 证据保留：

   • 劳动者应妥善保存能证明原工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录等。
   • 同时，要收集用人单位降薪的证据，如降薪通知、沟通邮件或聊天记录等。

2. 通知程序：

   • 劳动者应以书面形式（如辞职信）明确表明因用人单位降薪等违法情形而被迫离职，并通过可靠方式（如邮政特快专递EMS）寄送给用人单位，确保保留好寄送凭证。

四、维权途径与建议

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇或给予合理经济补偿。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
3. 诉讼：对仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在主张经济补偿时，劳动者必须提供充分证据证明降薪是导致离职的直接原因。
• 劳动者应充分了解相关法律法规，妥善保留证据，并按照法定程序进行维权。

综上所述，降薪被迫离职时，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体能否获得以及补偿的数额取决于降薪行为的合法性及劳动者的证据支持情况。因此，劳动者应积极收集证据，了解自己的权益，并通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。