针对您提出的“签了个人原因离职但非自愿”这一问题，这确实是一个比较特殊且需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，离职申请上填写的“个人原因”通常会被视为员工主动提出离职的依据，但如果您实际上并非出于自愿，而是由于某些外部因素或公司行为导致的，那么这种情况可能符合“非本人意愿中断就业”的定义。
根据劳动法和劳动合同法的相关规定，“非本人意愿中断就业”通常包括以下几种情形：
合同终止：如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止，但这里的关键是协商一致，如果您并非自愿，则此条可能不适用，除非能证明协商过程中存在不公平或误导。
被用人单位解除劳动合同：这显然是非自愿的，但您的情况是自己签了离职申请，所以这条不直接适用。
因用人单位不按规定提供劳动条件而提出解除：如果您因为公司未能提供必要的劳动条件（如安全的工作环境、必要的工具等）而不得不提出离职，这可以视为非自愿。
因用人单位的违法行为而提出解除：包括使用暴力、胁迫、限制人身自由，克扣、拖欠工资，不支付加班费，低于最低工资标准支付工资，扣押证件，或未依法缴纳社会保险费等。如果您是因为这些原因中的任何一个而提出离职，即使离职申请上写的是“个人原因”，实际上也是非自愿的。
其他法律、法规规定的情形：这包括任何其他被法律明确认定为非自愿离职的情况。
针对您的情况：
如果您离职是因为公司存在上述第3点或第4点中的任何一种或多种违法行为，那么您实际上是非自愿离职的。在这种情况下，您有权要求公司出具解除劳动关系的证明，并可能符合领取失业金的条件（具体取决于当地的失业保险政策）。
如果您已经签了离职申请，但能够证明离职并非出于自愿，而是由于公司的某种行为或条件导致的，您仍然可以尝试与公司沟通，说明实际情况，并要求公司重新出具符合事实的离职证明。
如果公司拒绝配合，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
收集证据：尽可能收集能够证明您离职非自愿的证据，如公司违法行为的记录、与公司的沟通记录、同事的证言等。
咨询专业人士：在采取任何行动之前，建议咨询一位劳动法律师或当地劳动监察部门的工作人员，以获取更具体和专业的建议。
保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激的行动，以免对自己的权益造成不必要的损害。
希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的情况，并采取适当的行动来维护自己的权益。