事业单位女职工的产假天数主要由国家基础产假和地方延长产假共同构成，具体天数需结合当地政策确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。此外，还有以下特殊情况：

1. 难产情况：若难产，增加产假15天。
2. 多胞胎情况：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3. 流产假：怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方延长产假规定

除了国家规定的产假外，各省、自治区、直辖市通常会结合当地实际情况，在人口与计划生育相关法规中对产假进行延长。以下是一些地区的具体规定示例：

1. 广东：女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假，因此总产假为178天。
2. 北京：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，总计158天。
3. 上海：同样在98天基础上再增加60天生育假，总计也是158天。
4. 浙江：女方除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，总计128天（若难产则更多）。
5. 四川：女方除享受国家规定的产假外，延长生育假60天，总计158天。

说明：由于各地政策存在差异，且可能随时间调整，因此具体天数需结合当地最新政策确定。

三、特殊情况与注意事项

1. 高龄产妇：国家层面并未对高龄产妇设定特别的产假天数，但部分地方可能对高龄产妇有额外照顾政策。建议高龄产妇在申请产假前，查询所在地具体政策或咨询当地卫生健康部门、人社部门。
2. 事业单位内部规定：除国家和地方规定外，事业单位内部可能还有更细致的产假规定。建议女职工在申请产假前，先了解并遵循单位内部的相关规定。
3. 工资发放：在法定产假期间，用人单位须正常支付工资，不得降低待遇。部分津贴可能由生育保险基金支付，但差额部分仍需单位补足。

四、建议与行动

1. 查询当地政策：由于产假天数受地方政策影响较大，建议女职工在申请产假前，先查询当地最新的人口与计划生育条例或咨询当地卫生健康部门、人社部门。
2. 与单位沟通：在了解当地政策后，与单位人事部门沟通，确认单位内部是否有额外的产假规定或特殊照顾政策。
3. 保留相关证据：在申请产假和享受相关待遇时，建议女职工保留好相关证据，如医院出具的证明、单位出具的请假条等，以备不时之需。

总结：事业单位女职工的产假天数是一个综合考量国家法律法规、地方政策及单位内部规定的结果。在申请产假时，女职工应全面了解并遵循相关规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。