结论：48岁被裁员的女性，能否在50岁退休，主要取决于其身份（工人或干部）、养老保险缴费年限以及当地的退休政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 女职工（工人身份）

   • 正常退休：根据国家规定，女性工人的法定退休年龄为50周岁，但前提是累计养老保险缴费需满15年。若您在被裁员前，养老保险已累计缴满15年，且没有其他影响退休的特殊情况（如当地社保实际缴费年限要求等），则在达到50岁时通常可以办理退休手续并按月领取养老金。
   • 特殊工种提前退休：如果您从事的是特殊工种，且满足相关认定条件和工作年限要求，那么您可能有机会提前退休。但具体是否符合条件，需要根据您的工种和当地政策来确定。

2. 女干部

   • 女干部的法定退休年龄一般为55周岁。因此，如果您被裁员时属于干部身份，即使您的养老保险已累计缴费满15年，也通常不能在50岁办理退休，而是需要等到55岁才能办理正常退休手续。当然，如果您存在因病或非因工致残等特殊情况，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，那么在满足一定条件下，您也可以提前退休。

3. 灵活就业人员

   • 如果您是以灵活就业人员身份参保的女性，那么您的退休年龄可能因地区而异。有的地区规定灵活就业女性的退休年龄为50岁，有的则为55岁。因此，您需要参照当地政策来确定自己的退休年龄。

4. 通用原则与建议

   • 辞职与退休的区别：被裁员（即辞职的一种形式）是主动或被动离开工作岗位的行为，而退休是基于年龄、工作年限或其他法定条件终止工作并获得相应待遇的状态。被裁员本身不会直接影响您的退休资格或时间。
   • 政策变动与地区差异：退休政策和条件可能会随着时间的推移而有所调整，并且不同地区之间可能存在差异。因此，我建议您在考虑退休问题时，及时咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。

额外建议：

• 在您被裁员后，务必关注自己的养老保险缴费情况，确保在达到退休年龄时能够满足缴费年限的要求。
• 如果您对当地的退休政策有疑问或不确定自己的退休年龄，可以及时向当地社保机构或相关部门咨询，以便更好地规划自己的退休生活。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。