公司未依法缴纳社保，劳动者起诉后可能获得的赔偿金额需分情况讨论，具体如下：

1. 补缴社保费用及滞纳金（核心诉求）
   根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。此部分费用由公司承担，劳动者无需支付，但需配合提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等）。若公司拒不补缴，社保部门可申请法院强制执行，但劳动者无法直接通过诉讼要求公司以现金形式支付社保费用。

2. 经济补偿金（需满足特定条件）
   若劳动者以公司“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条、第46条，可主张经济补偿金。计算标准为：工作年限×离职前12个月平均工资（满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
   示例：工作3年6个月，月工资8000元，则经济补偿金为4×8000=32000元。
   注意：若公司仅未缴纳部分险种（如未缴公积金或工伤保险），或劳动者未以“未缴社保”为由主动离职，可能无法主张此补偿。

3. 社保待遇损失赔偿（需实际发生损害）
   若因公司未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、工伤无法获赔、失业金无法领取等），可要求公司赔偿实际损失。
   示例：未缴医保导致医疗费自费部分为5万元，可要求公司赔偿该5万元；未缴工伤保险导致工伤无法认定，可要求公司按工伤标准赔偿医疗费、伤残补助金等。
   关键证据：需提供医疗费发票、工伤认定书、失业登记证明等材料证明损失与未缴社保的因果关系。

4. 行政处罚（非劳动者直接获赔，但可推动公司履行义务）
   社保部门可对公司处以欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条），但罚款归国库，劳动者无法直接获得。不过，行政处罚可能促使公司主动补缴或协商赔偿。

行动建议：

1. 优先向当地社保局投诉（时效性更强），要求责令公司补缴；
   
2. 若需解除合同主张经济补偿金，务必在离职通知中明确写明“因公司未依法缴纳社保而解除”；
   
3. 保留劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及医疗费、工伤认定等损失证据；
   
4. 具体赔偿金额需结合工资水平、工作年限、实际损失等个案因素计算，建议提供详细信息后进一步分析。
   

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