当公司调岗而员工不接受时，这是一个涉及劳动法和劳动合同关系的复杂问题。作为张燕律师，我将从公司和员工两个角度，结合相关法律法规，为你详细分析并给出建议。
公司方面应对策略
确认调岗的合法性与合理性
- 合法性：公司必须确保调岗行为符合《劳动合同法》等法律法规的要求。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（如岗位调整），应当协商一致并采用书面形式。未经协商一致的调岗可能构成违法。
- 合理性：调岗应基于合理的经营需要，如公司业务结构调整、部门合并或员工绩效考核不达标等。避免将员工调至完全不相关的岗位，且需有合理解释和依据。例如，若因业务调整需要调岗，公司应提供业务调整的相关证据和调岗的必要性说明。
深入沟通与协商
- 了解员工顾虑：与员工面对面沟通，详细了解其不接受调岗的具体原因和顾虑，如对新岗位的不熟悉、职业发展担忧、通勤困难等。
- 解释调岗合理性：向员工详细阐述调岗的原因、目的及新岗位的工作内容、薪资待遇等，强调调岗是基于公司发展和员工能力提升的需要。
- 提供必要支持：针对员工的担忧，提供必要的培训和支持，如新岗位的技能培训、通勤补贴等，帮助员工适应新岗位。
- 协商调整方案：根据员工反馈，考虑调整调岗方案，以满足员工的合理需求，如调整工作时间、提供交通补贴、设置过渡期等。
依法处理不同意调岗的员工
- 再次协商与通知：若员工仍不接受调岗，公司可再次协商，并以书面形式通知调岗决定、理由及相关待遇，要求员工在一定期限内答复。
- 解除劳动合同（谨慎使用）：在员工明确拒绝且公司认为调岗合法合理的情况下，若员工行为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同。但此方式需谨慎使用，根据《劳动合同法》第四十条，在特定情况下（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作等），用人单位可依法单方调岗或解除合同，但需符合法律规定的条件和程序，并支付经济补偿金，以避免劳动争议。
做好记录和备案
- 对整个沟通过程和处理结果进行详细记录，并将相关文件和数据妥善保存，如调岗通知、沟通记录、员工反馈等，以备将来可能需要使用。
员工方面应对策略
了解自身权益和法律法规
- 查阅劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇、调岗等方面的具体约定。
- 学习相关法律：了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗的规定，明确自己的权利和义务。
与公司积极有效沟通
- 表达自身诉求：向公司坦诚表达不接受调岗的原因和顾虑，并提出合理诉求，如希望留在原岗位、调整调岗方案或提供必要支持等。
- 寻求协商解决：尝试与公司协商，提出建议和想法，看是否能达成共识。在协商过程中，保持冷静和理性，尊重公司的权益和诉求。
考虑其他合法途径维护权益
- 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，且认为公司调岗行为侵犯了自己的合法权益，如未经协商一致强制调岗、降低劳动报酬等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，提供充分的证据支持自己的主张。
注意事项
- 程序合规：无论是公司还是员工，都应确保调岗或拒绝调岗的流程符合内部规章制度和法律法规的要求，保留沟通记录作为证据。
- 风险防控：公司应避免因强制调岗引发劳动争议，必要时可咨询法律顾问；员工也应了解自己的权益和法律法规，通过合法途径表达诉求和维护权益。
总之，当公司调岗而员工不接受时，双方应保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求，通过合法、合理的方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。