您好，关于您提出的“到期不续签是n还是2n”的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体情形以及用人单位的行为是否合法。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确“N”和“2N”的含义：

1. “N”：代表经济补偿，是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，必须支付给劳动者的一笔补偿。其计算公式为：经济补偿（N）=工作年限×离职前12个月平均工资。在劳动合同到期不续签的情况下，如果用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要支付“N”作为经济补偿。

2. “2N”：代表赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付的赔偿。这通常发生在用人单位没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同的情况。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

• 劳动合同到期不续签：

  • 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
  • 如果用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要支付“N”作为经济补偿。
  • 如果用人单位在劳动合同到期前没有提前通知劳动者不续签，或者存在其他违法行为导致劳动合同终止，那么劳动者有权要求用人单位支付“2N”作为赔偿金。但这种情况并不常见，且需要具体证据支持。

在大多数情况下，劳动合同到期不续签，用人单位只需支付“N”作为经济补偿，前提是用人单位没有违法行为且已按照法律规定履行了相关义务。而“2N”通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才需要支付的。

因此，针对您的问题，“到期不续签”一般情况下是支付“N”作为经济补偿，除非用人单位存在违法行为导致劳动合同终止，此时才可能需要支付“2N”作为赔偿金。希望这个解释能帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。