结论前置：加班只给调休不给加班费是否合法，这主要取决于加班的具体时间类型。具体来说：

1. 休息日加班：用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费，这种做法是合法的。
2. 工作日加班：用人单位必须支付加班费，调休不能替代加班费的支付。
3. 法定休假日加班：用人单位同样必须支付加班费，调休也不能替代。

详细分析：

1. 休息日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“又不能安排补休”，如果用人单位及时安排了调休，那么就可以不支付加班费。例如，若你在周六被公司安排加班，之后公司为你安排了一天时间调休，这种情况下公司就无需再支付你周六加班的加班费。

2. 工作日加班：

   • 对于工作日延长工作时间加班的情况，法律明确规定，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班时，不存在用调休来替代支付加班费的情况。例如，若你在工作日晚上被要求加班3个小时，尽管公司之后给你安排了休息时间，但仍需按照你工资的150%支付这3个小时的加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日（如国庆节、春节等）安排劳动者加班的，即便用人单位安排了调休，也同样需要支付加班费。法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，在国庆节当天，若公司安排你加班，即使之后给你安排了几天调休，也必须支付你国庆节当天工资300%的加班费。

法律建议：

• 如果你在工作日或法定节假日加班后未获得相应的加班费，你有权要求用人单位依法支付。
• 首先，你可以尝试与用人单位沟通协商，明确表达你的诉求和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令用人单位改正违法行为。
• 必要时，你还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以便更好地证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

总结：加班只给调休不给加班费是否合法，需根据具体的加班时间来判断。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。