劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、单位需支付经济补偿的情况
单位直接不续签：
- 当劳动合同到期，单位明确表示不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。
单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件（如降低工资、恶化工作环境等），导致劳动者不愿意续签，单位同样需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例：
- 若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。
二、单位无需支付经济补偿的情况
- 单位维持或提高条件但劳动者不续签：
- 如果单位在劳动合同到期时，维持或提高了原来的劳动合同条件（如提高工资、改善工作环境等），但劳动者仍然选择不续签，那么单位无需支付经济补偿。
举例：
- 原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时单位提议将工资提升至每月5500元，其他条件不变，劳动者拒绝续签，此时单位无需支付补偿。
三、特殊情形下的经济补偿
- 单位因裁员、解散等原因无法续签：
- 如果单位因裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，那么单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
四、建议与注意事项
审查劳动合同与续签条件：
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与劳动合同相关的证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询与维权：
- 如遇争议或不确定的情况，劳动者应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，并采取合适的维权措施。
综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规；劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。