针对您提出的“上班途中自己摔骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况需根据具体情形判断

首先，要明确的是，上班途中自己摔骨折是否能获得赔偿，主要取决于事故的具体情形。如果是因为非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞到）或者特定的公共交通事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致的骨折，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况是可以被认定为工伤的，从而获得相应的工伤赔偿。

然而，如果是因为您个人疏忽大意、不慎摔倒等原因导致的骨折，且没有涉及第三方责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，您可能需要通过基本医疗保险或者自己购买的商业意外保险来报销部分医疗费用。

二、工伤认定与赔偿流程

如果您的情况符合工伤认定的条件，那么接下来需要按照以下流程进行：

1. 及时报告用人单位：在事故发生后，您应尽快向用人单位报告，并说明事故的具体情况和受伤程度。

2. 申请工伤认定：用人单位或您本人（及其近亲属、工会组织）需要在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3. 劳动能力鉴定：如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，那么需要进行劳动能力鉴定。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，以确定您的伤残等级。

4. 获得赔偿：根据劳动能力鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、非工伤情形的处理

如果您的骨折情况不被认定为工伤，那么您可能需要考虑以下处理方式：

1. 基本医疗保险报销：如果您参加了基本医疗保险，那么部分医疗费用可以通过医疗保险进行报销。

2. 商业意外保险理赔：如果您购买了商业意外保险，那么根据保险合同的约定，您可能可以获得一定的理赔金额。

3. 与用人单位协商：在某些特殊情况下，如果用人单位存在过错或责任，您也可以与用人单位协商寻求一定的赔偿或补偿。

四、维权建议

1. 及时收集证据：在事故发生后，您应尽快收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明等，以便在后续的处理过程中提供有力的支持。

2. 咨询专业人士：对于是否属于工伤以及具体的赔偿项目和标准有疑问时，建议您尽快咨询当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。

3. 保持沟通：在处理过程中，与用人单位、社保部门或保险公司保持积极的沟通，及时了解处理进度和结果。

综上所述，上班途中自己摔骨折的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。如果您的情况符合工伤认定的条件，那么按照工伤认定与赔偿流程进行即可；如果不符合工伤认定的条件，那么您可能需要考虑通过基本医疗保险、商业意外保险或与用人单位协商等方式来寻求赔偿或补偿。在任何情况下，及时收集证据并咨询专业人士都是维护自身权益的关键。