结论前置：

1. 一般情况下，只要用人单位超过与劳动者约定的工资支付时间未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。
2. 特殊情况下，如用人单位因生产经营困难等暂时无法按时支付工资，经与工会协商一致并告知全体劳动者后，可延期支付，但延期时间通常有限制（如北京市规定不得超过30日）。

详细分析如下：

一、一般情况下的违法性判断

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即按时足额支付。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

法律后果：一旦用人单位超过约定的支付日期未支付工资，即构成“无故拖欠工资”的违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若情节严重，用人单位还可能面临行政处罚，甚至可能承担刑事责任。

二、特殊情况下的延期支付

考虑到用人单位可能因生产经营困难、资金周转等问题而面临支付困境，部分地方性法规或规章允许在特定条件下延期支付工资。例如，北京市规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资，但延期支付工资的时间必须告知全体劳动者。

注意事项：

• 延期支付必须经与工会协商一致，并告知全体劳动者。
• 延期时间通常有限制，如北京市规定不得超过30日。
• 延期支付不能成为常态，否则仍然会构成违法。

三、对用人单位的建议

作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。同时，建立健全的工资支付制度和财务管理制度，是预防拖欠工资行为的有效措施。

四、对劳动者的建议

劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位进行协商解决。若协商无果，可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

• 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门会进行调查，并可能采取一系列强制措施来保障劳动者的工资权益。
• 申请劳动仲裁：通过法律程序来解决工资纠纷，劳动仲裁委员会会依法作出裁决。
• 提起诉讼：在极端情况下，如用人单位的拖欠工资行为构成犯罪，劳动者还可以向法院提起诉讼，追究用人单位的刑事责任。

总结：拖欠员工工资是违法的行为，无论拖欠多久。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资。劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，在遇到拖欠工资的情况时能够及时采取行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。