普通人满足法定条件即可开设劳务公司。具体分析如下：

1. 法律资格层面
   根据《公司法》及《劳动合同法》相关规定，自然人设立劳务公司需满足以下条件：
   

• 年满18周岁且具有完全民事行为能力；
  
• 未被列入失信被执行人名单或存在重大违法记录；
  
• 符合《公司登记管理条例》对股东资格的一般性要求（如无行业特殊限制）。
  

1. 行业准入层面
   劳务公司属于经营性人力资源服务机构，需向当地人力资源社会保障行政部门申请《人力资源服务许可证》，具体要求包括：
   

• 注册资本要求（通常不低于200万元，具体以地方规定为准）；
  
• 固定经营场所及必要设施；
  
• 3名以上具备相应职业资格的专职工作人员；
  
• 完善的业务开展规章制度。
  

1. 实务操作建议
   

• 前期筹备：需完成工商核名、制定公司章程、确定经营范围（如劳务派遣需单独注明）；
  
• 资质申请：取得营业执照后30日内申请《人力资源服务许可证》，劳务派遣业务还需额外申请《劳务派遣经营许可证》；
  
• 合规风险：需严格遵守《劳动合同法》关于同工同酬、社保缴纳等规定，避免因劳务纠纷引发行政处罚或民事赔偿。
  

特别提示：若涉及跨境劳务输出、特殊工种派遣等业务，还需符合《对外劳务合作管理条例》等专项法规要求。建议设立前通过企业登记机关或人社部门官网查询最新政策，或直接向我咨询具体地区的实操细则。