工厂搬迁员工不愿意去是否需要赔偿，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及对员工生活的影响程度。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况
搬迁未超出约定范围
- 若劳动合同中明确约定了工作地点（如某城市或某区域），且搬迁仅在该约定范围内进行（如市内短距离搬迁），通常不对员工的工作和生活造成实质性重大影响。
- 员工若拒绝前往新厂址，可能被视为违反劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿。
搬迁超出约定范围
- 当劳动合同约定的工作地点为某一具体区域（如某市区），而工厂搬迁至另一较远城市或超出原约定范围时，这种变化显然对员工的通勤、生活成本等产生重大影响。
- 用人单位应与员工协商变更劳动合同；若协商不成，员工因此不去新厂址工作且被解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同中未约定工作地点的情况
- 在此情况下，判断依据为员工生活受影响的合理性。
- 如搬迁导致员工通勤距离显著增加、交通不便等，严重影响正常生活，且用人单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、班车），员工拒绝前往新厂址并被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
- 若搬迁对员工生活影响较小，如短距离搬迁，员工无正当理由拒绝，用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿。
三、经济补偿金的计算与上限
- 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）。
四、用人单位的责任与义务
- 用人单位在搬迁过程中，应尽力为员工提供合理的安置措施和补偿，以保障员工的合法权益。
- 若因搬迁导致员工福利待遇受影响，用人单位也应给予相应补偿。
五、特别情况与建议
- 如果用人单位因搬迁主动提出与员工协商一致解除劳动合同，无论工作地点如何变化，用人单位都应依法支付经济补偿。
- 建议：在遇到此类纠纷时，员工应注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，与用人单位进行协商沟通赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工厂搬迁员工是否获得经济赔偿，取决于搬迁对员工工作和生活的影响程度、劳动合同的约定以及用人单位的处理方式。作为员工，应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。