当遭遇工伤而老板不赔偿时，你可以依次考虑向以下部门寻求帮助，以快速有效地解决问题：

1. 劳动保障行政部门

   • 职责：负责工伤认定工作，这是获取工伤赔偿的重要前置程序。只有被认定为工伤，后续的赔偿事宜才有法律依据。
   • 操作指南：若发生工伤事故，用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内（一般为1年内）直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定有明确的流程和标准。

2. 劳动监察部门

   • 职责：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，并处理违法行为。
   • 操作指南：向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、与用人单位的沟通记录等。劳动监察部门会进行调查核实，如确认老板存在违法行为，可责令其限期改正并支付赔偿。
   • 适用情况：适用于证据明确、事实清楚的工伤赔偿纠纷，尤其是老板存在明显违反劳动法律法规的情况。

3. 劳动争议仲裁委员会

   • 职责：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责解决劳动争议，包括工伤赔偿争议。
   • 操作指南：提交仲裁申请及相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等。仲裁委员会会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。裁决具有法律效力，可直接作为执行依据。
   • 适用情况：适用于工伤赔偿争议较大、事实不太清楚或需要通过法律程序进行认定和裁决的情况。

4. 人民法院

   • 职责：在劳动争议案件中，人民法院负责审理和判决，其判决具有终局性和强制执行力。
   • 操作指南：若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备好充分的证据和诉讼材料，按照法定程序进行审理。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。判决生效后，若老板依旧不支付赔偿，可申请强制执行。
   • 适用情况：当劳动仲裁无法满足诉求或认为仲裁裁决存在错误时，可以向法院起诉。

综合建议：

• 在寻求上述部门帮助时，请务必准备好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗诊断证明等。这些证据将是维护你合法权益的重要依据。
• 根据具体情况选择合适的途径。你可以先尝试与老板协商解决；协商不成时，再考虑向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式。
• 注意各途径的时间限制和流程要求，确保自己的权益得到有效保护。例如，工伤认定的申请有时间限制，逾期可能会影响你的权益。

最后，工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和证据要求，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。