企业年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作满一定条件后依法享有的权利，其具体规定如下：

1. 享受年假的条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（或满12个月以上），即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位连续工作累计满1年以上的情形。

2. 年假天数的计算：

   • 一般情况：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。需注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期内。
   • 特殊情况：对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。若用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未休满的年休假按已工作时间折算，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

3. 不享受当年年假的情形：

   • 职工在以下情况下不享受当年的年休假：享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。此外，若职工已享受当年年休假，但在年度内出现上述不享受年休假情形的，则取消其次年的年休假资格。

4. 年假的安排与处理：

   • 安排主体：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要跨年度安排的，最多可跨1个年度。
   • 未休年假的补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，应支付职工应休未休年休假天数日工资收入的300%作为年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资则指剔除加班工资后的月平均工资。

5. 权利救济：

   • 若单位不按规定安排职工休年休假或不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不支付的单位及其责任人员，将依法给予处分或由人民法院强制执行。

总结与建议： 带薪年休假是职工的重要权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工年休假的落实与权益保障。作为职工，应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。若单位不安排休假或不支付相应报酬，职工可依法向相关部门投诉或寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。