针对您“没离职直接不干了，老板不给工资”的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案：

一、明确法律立场

首先，要明确的是，即使您未按照正常辞职流程离职，这并不构成用人单位拒绝支付您工资的理由。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、处理步骤与建议

1. 友好协商

   • 主动沟通：我建议您首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您虽未按照正常流程离职，但您已付出的劳动应当获得相应的报酬。
   • 引用法规：在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条作为法律依据，强调您的合法权益。

2. 第三方调解

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求共同朋友、业务伙伴或行业内有威望的人士进行调解，以促使老板支付工资。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 适用情况：若协商和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动监察大队投诉。
   • 投诉依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的还需加付赔偿金。
   • 投诉方式：您可以通过电话、信函或当面投诉，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：当劳动行政部门的处理未能满足您的诉求时，您可以选择申请劳动仲裁。
   • 仲裁准备：您需要准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。
   • 仲裁程序：劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方可进行陈述、辩论和举证质证。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将依法作出裁决。若用人单位拒不执行，您可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 适用情况：如对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：您需要遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据材料等，经立案、审理、判决等环节。
   • 判决执行：若法院判决用人单位支付工资而仍不支付，您可通过法院强制执行程序维权。

三、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必保留和收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证据及同事证言等。这些证据将对您维权起到关键作用。
• 合法维权：注意维权方式的合法性，避免采取过激行为或言辞，以免对自身权益造成不必要的损害。

综上所述，您在面对“未辞职即离职，老板不给工资”的情况时，应明确自己的合法权益，并依次通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据和合法维权至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。