针对您提出的“工厂搬迁20公里以外如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

当工厂搬迁至20公里以外，导致劳动合同无法继续履行或员工因此选择解除劳动合同时，用人单位需依法支付经济补偿金。这一原则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如工作地点变更），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 计算基数：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 其他可能的赔偿：

   • 若因搬迁给员工造成实际损失（如交通费用显著增加、搬家费用等），员工可与用人单位协商要求合理补偿。但需注意，此类补偿并非法定必须支付项目，具体取决于双方协商结果及实际情况。

三、特殊情况处理

1. 协商一致变更合同：

   • 若用人单位与劳动者就工作地点变更达成一致意见，并签订书面变更协议，则无需支付经济补偿金。这是双方协商一致的结果，符合劳动合同法的相关规定。

2. 未提前通知解除合同：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者的知情权，减少因突然解除合同给劳动者带来的损失。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在需要时将有助于维护自身权益。

2. 积极沟通：

   • 面对工厂搬迁情况，员工应积极与用人单位沟通协商解决方案。可以提出自己的合理诉求，如经济补偿、交通补贴等，并争取达成双方都能接受的补偿协议。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果且认为自身权益受到侵害，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自身合法权益。在法律程序中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。

综上所述，工厂搬迁20公里以外时，员工有权根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金。同时，员工也应积极与用人单位沟通协商，寻求最佳解决方案。在必要时，可以寻求法律援助来维护自身权益。