中介临时工受伤后的赔偿问题，需根据具体情况来确定责任主体和赔偿方式。以下是几种常见情形的分析：

1. 与用人单位存在劳动关系

   • 情形说明：如果中介临时工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系，并在工作中受伤，那么这种情况通常按照工伤来处理。
   • 责任主体：由用人单位承担工伤保险责任。
   • 处理方式：
     • 用人单位需要在事故伤害发生之日，或者被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 如果用人单位未按时申请，那么期间发生的工伤待遇费用将由其承担。
     • 如果用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险，那么临时工可以享受工伤保险基金支付的相关待遇；如果未缴纳，则由用人单位自行承担工伤赔偿责任。

2. 与雇主形成劳务关系

   • 情形说明：如果中介临时工是受个人雇佣，比如在家政服务中受伤，那么双方构成的是劳务关系。
   • 责任主体：根据双方的过错程度来承担责任。如果雇主提供的工具存在安全隐患等过错，那么雇主需要承担赔偿责任；如果临时工自身存在过错，那么可以减轻雇主的责任。

3. 劳务派遣关系

   • 情形说明：如果中介临时工是由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，并在工作中受伤。
   • 责任主体：
     • 劳务派遣单位需要承担工伤保险责任。
     • 如果用工单位提供的工作环境存在安全问题，导致临时工受伤，那么用工单位需要承担补充赔偿责任。

4. 因第三人侵权导致受伤

   • 情形说明：如果中介临时工在工作中因第三人原因受伤，比如被其他施工单位的车辆撞伤。
   • 责任主体：
     • 第三人需要承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
     • 如果临时工的受伤情况符合工伤认定条件，那么可以同时申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。在获得第三人赔偿后，重复项目需要进行抵扣，但精神损害赔偿等不重复项目可以分别主张。

赔偿途径与操作建议：

• 立即寻求医疗救助：确保自身安全与健康是首要任务。
• 与雇主或相关单位沟通：了解他们是否愿意承担责任，并提供必要的医疗证明和工伤报告。
• 联系保险公司：如果所在地区或行业有工伤保险，尽快联系保险公司申请工伤赔偿。
• 法律咨询与维权：对雇主责任或工伤保险覆盖范围有疑问，或者在与雇主或相关单位沟通无果的情况下，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议，并帮助你通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

综上所述，中介临时工受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来确定责任主体和赔偿方式。在处理这类问题时，建议保持冷静，及时寻求医疗救助，并与相关单位或个人进行沟通协商。如果无法达成一致，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。