关于“人走账清是否还要等发薪日”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的薪资发放制度。

首先，我们来理解“人走账清”的含义。它通常指的是员工离职时，其工资、奖金等应得报酬应当一次性结清，不应有拖欠。然而，在实际操作中，“人走账清”并不总是意味着立即支付所有款项，因为公司可能需要一定的时间来处理薪资计算、审批等流程。

接下来，我们分析薪资发放的一般规则。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，发薪日可以是在劳动合同中明确约定的，也可以是双方口头约定的。如果双方没有明确约定，那么裁审机构会根据既往的工资发放惯例来认定支付日期。

现在，我们回到具体问题上来。如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了“人走账清”且离职时立即支付所有报酬，那么您就不需要等待发薪日。但是，如果合同或制度中没有这样的明确规定，或者公司需要一定时间来处理薪资发放流程，那么您可能就需要等待到下一个发薪日才能收到全部报酬。

此外，我还注意到在一些招聘公告中，如宁夏芹菜基地的招聘，明确提到了“压10天工资，人走账清”。这里的“压10天工资”可能是一种薪资发放方式，即先支付部分工资，剩余部分在离职时结清。但即便如此，如果公告中明确说明了“人走账清”，那么离职时剩余工资也应当一次性支付，而不应再等待发薪日。

总结来说：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“人走账清”且离职时立即支付，则无需等待发薪日。
2. 如果没有明确规定，或者公司需要处理薪资发放流程，则可能需要等待到下一个发薪日。
3. 在任何情况下，如果公司拖欠工资，您都有权根据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。

建议您在离职前与用人单位明确沟通薪资发放的具体时间和方式，以避免不必要的纠纷。如果用人单位未能按照约定支付薪资，您可以及时咨询法律专业人士或相关劳动部门来寻求帮助。