针对“三年合同到期不续签赔几个月”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位无故不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，对于工作三年的劳动者，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。

2. 若劳动者拒绝用人单位维持或提高条件的续订：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低条件导致劳动者不续签，则用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

详细解释与法律依据：

一、用人单位无故不续签的情况

当劳动合同期满，且用人单位决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 对于工作三年的劳动者：经济补偿 = 3 × 月工资

二、劳动者拒绝续签的情况

1. 用人单位维持或提高条件： 如果用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等）续签合同，但劳动者不同意，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件： 若用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签，这实际上构成了用人单位的原因导致劳动合同不续签，因此用人单位仍需按照工作年限支付经济补偿，即三年合同到期应支付三个月工资的经济补偿。

三、特殊情况说明

• 高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高收入劳动者的经济补偿过高，平衡用人单位与劳动者之间的利益。

四、建议与注意事项

• 协商与沟通：在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应首先进行友好协商，明确不续签的具体原因，并依据相关法律法规进行协商。
• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果劳动者的权益受到侵害，如用人单位无故不续签且不支付经济补偿，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：三年合同到期不续签的赔偿问题主要取决于劳动合同终止的具体原因及劳动者在本单位的工作年限。在大多数情况下，如果用人单位无故不续签，劳动者有权获得三个月工资的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。