关于拖欠工资多少可以立案的问题，这主要取决于您选择的维权途径和案件性质。以下是从不同角度为您详细解析：
劳动仲裁途径：
- 无金额限制：在劳动仲裁层面，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。只要您认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 申请材料：申请时，您需要提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。
刑事案件途径（针对恶意欠薪）：
- 单名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。
- 多名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响），也将触发刑事立案程序。
- 特殊情况：若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。
民事诉讼途径：
- 无金额限制：拖欠工资属于劳动纠纷，其受理并不受金额大小的限制。无论是多少钱的工资拖欠，您都有权依法向人民法院提起诉讼。
- 起诉条件：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须满足有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
- 劳动争议前置程序：在大多数情况下，拖欠工资纠纷需要先经过劳动仲裁前置程序。您应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
针对您的具体情况，我给出以下建议：
- 收集证据：无论您选择哪种维权途径，都需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。
- 选择合适的维权途径：根据您的具体情况和欠薪金额，选择合适的维权途径。如果欠薪金额较大或用人单位存在恶意欠薪行为，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起刑事诉讼；如果欠薪金额较小或希望快速解决纠纷，可以考虑直接向人民法院提起诉讼（但需注意先经过劳动仲裁前置程序）。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
最后，我想强调的是：无论拖欠的工资数额大小，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保您的权益得到有效维护。