您好，关于辞退员工的补偿标准工资计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析经济补偿金、代通知金以及违法解除赔偿金的计算方式。

一、经济补偿金的计算

1. 计算依据：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 特别地，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 当工作年限满整年时，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 当工作年限包含六个月以上不满一年的部分时，经济补偿金 = （工作年限 + 0.5）× 月工资。
   • 当工作年限不满六个月时，经济补偿金 = 0.5 × 月工资。

二、代通知金的支付条件与金额

1. 支付条件：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 金额标准：

   • 代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准，这个金额不受经济补偿金计算规则的限制。

三、违法解除赔偿金的计算

1. 适用情形：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 需要注意的是，赔偿金与经济补偿金不可同时主张，二者存在适用上的互斥关系。

四、其他注意事项

1. 协商解除的特殊约定：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，那么补偿金额可以突破法定标准，具体金额由双方协议确定。

2. 未支付补偿的法律后果：

   • 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付；如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

综上所述，辞退员工的补偿标准工资计算涉及多个方面，包括经济补偿金、代通知金以及违法解除赔偿金等。在实际操作中，应综合考虑劳动合同法的规定、劳动者的工作年限、月工资水平以及辞退的具体原因等因素来确定补偿或赔偿的金额。如果您还有进一步疑问或需要法律帮助，请随时咨询专业律师。