您好，针对您提出的“单位不给开离职证明怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
如果您的原单位拒绝开具离职证明，这可能会对您的再就业造成影响，因为离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好沟通协商： 您可以先尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们开具离职证明是法定义务，并要求他们限期出具规范的离职证明。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。
向劳动保障行政部门投诉： 如果协商无果，您可以携带与劳动关系相关的证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书等，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法进行调查，并责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼： 如果因原单位拒绝开具离职证明导致您产生了实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如与原单位的沟通记录、投诉记录、仲裁或诉讼材料等，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，用人单位应当开具内容规范、要素齐全的法定离职证明，不得附加额外限制条件或随意填写负面不利内容。如果用人单位无故拒开离职证明，他们不仅需要承担行政责任，还可能需要承担民事赔偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。