员工请假不批是否合法，需根据具体情况及法律法规综合判断。以下是对此问题的全面分析：
法定假期及特殊情况下的请假
- 病假：员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法，因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。
- 年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。
- 婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，公司必须予以保障。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，公司必须批准。
- 探亲假、婚丧假：当员工符合这些假期的条件时，公司不批准同样是违法的。这些假期也是员工依法享有的权利。
非法定假期
- 事假：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。
请假流程与规定的遵守
- 员工请假时需遵守公司规章制度和请假流程。若未按规定流程请假或请假理由不充分、不合理，影响公司正常工作秩序，公司有权拒绝批假，且不构成违法。例如，员工未提前申请或未提供必要证明文件，公司可以基于管理需要拒绝。
公司内部规章制度违法的情况
- 若公司的规章制度与劳动法律法规相违背，如规定不批准员工合法的病假、婚假等申请，则这些规章制度无效。在此情况下，公司不批准员工请假也是违法的。
法律后果与维权途径：
- 如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，请假前应了解公司请假制度和流程，确保请假理由充分、合理，并按照规定提交申请。若请假未获批准，可与公司协商解决；协商无果时，可依法维权。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的请假制度，并确保员工了解并遵守。审批请假申请时，应综合考虑员工请假理由、公司运营需求及法律法规规定。对于合法的请假申请，应依法批准；对于不合理的申请，应拒绝并说明理由，确保处理过程公开、透明。
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