工资条不给员工是违法的，用人单位有义务向员工提供详细的工资清单。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 该规定明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 同时，用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是确保员工能够准确了解自己工资构成和发放情况的重要法律保障。
《劳动法》相关规定：
- 员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条作为记录员工工资详细信息的重要单据，是员工行使这两项权利的重要依据。
- 企业不提供工资条，实际上是在剥夺员工的法定权利，违反了我国劳动法律法规。
对劳动者的影响
知情权受损：
- 工资条是劳动者了解自身劳动报酬的窗口，包括工资明细、各项扣除情况等。没有工资条，劳动者可能无法准确判断自己的工资是否足额发放，加班费等特殊报酬是否计算正确，以及社保、公积金等扣除项目是否合理。
维权困难：
- 在劳动争议中，工资条是重要的证据之一。若用人单位未提供工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难，无法有效证明自己的工资水平和加班情况等。
对用人单位的影响
法律责任：
- 若用人单位未依法提供工资条，劳动行政部门有权责令其限期改正。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
管理风险：
- 缺乏透明的工资制度可能影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对企业的长期发展造成负面影响。同时，在劳动争议中，用人单位可能因未提供工资条而面临不利后果。
应对措施
沟通协商：
- 员工应首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其依法提供工资条。这是最直接、最有效的解决方式。
投诉举报：
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为，并维护员工的合法权益。
法律途径：
- 在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
工资条是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务依法提供。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。作为用人单位，应遵守相关法律法规，确保工资制度的透明和规范，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果您在工资条方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。